allesfrans.com
 
Beginpagina ▶ Werk en inkomen ▶ Loondienst en uitkering ▶ Ontslag ▶ Beëindiging arbeidsovereenkomst
 
Deze informatie kan verouderd zijn!

Beëindiging arbeidsovereenkomst

donderdag 25 oktober 2012 , door Hanjo

Bewerkt op maandag 21 april 2014

Kan een arbeidscontract worden verbroken zonder ontslagprocedure? Ja, onder bepaalde voorwaarden is dat mogelijk. Men spreekt dan van een atypische onderbreking van de arbeidsovereenkomst.

Beoordeling:
1 stem
Bezoeken: 1.383
  • Druk dit artikel af
  • Email
  • Reactie
  • RSS

Het Franse arbeidsrecht onderscheid de volgende vormen van ontslag:

Démission is een eenzijdig initiatief van de werknemer om een arbeids­overeenkomst voor onbepaalde duur te beëindiging.
Je leest hierover meer in artikel Ontslag nemen.
Licenciement is het initiatief van de werkgever om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur te beëindiging. Er zijn twee gronden:
Ontslagen worden om persoonlijke redenen
Ontslagen worden om economische redenen
Rupture conventionnelle du contrat de travail is een minnelijke contractbreuk. Deze conventionele beëindiging van de arbeidsovereenkomst werd geïntroduceerd door de Franse wet n° 2008-596 van 25 juni 2008 over de modernisering van de arbeidsmarkt. Het laat de beëindiging van de contractuele betrekkingen tussen de werknemer en de werkgever toe door middel van een overeenkomst tussen beide partijen.
Je leest hier meer over in artikel Rupture conventionnelle.
Rupture anticipée de la période d’essai is de beëindiging van de arbeidsovereenkomst gedurende de proefperiode, waarbij het initiatief zowel van de werkgever als van de werknemer kan komen.
Rupture atypique du contrat de travail betekent letterlijk atypische onderbreking van de arbeidsovereenkomst.

Rupture atypique du contrat de travail

Wanneer de werknemer meent dat de werkgever niet aan zijn verplichtingen voldoet, kan hij het contract per onmiddellijk verbreken door de werkgever in gebreke te stellen[1]. Geeft hij er de voorkeur aan zijn werk voort te zetten, dan kan hij om de rechterlijke beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst[2] vragen.

Stelt de rechter het falen van de werkgever vast, dan is er sprake van een licenciement. Wanneer de rechter het niet met de werknemer eens is, komt de actie van de werknemer neer op een démission.

De werknemer en de werkgever kunnen besluiten de contractuele relatie te breken door het aangaan van een minnelijke contractbreuk, een rupture amiable du contrat de travail. Er kan toe worden overgegaan om economische redenen (met name in het kader van een vrijwillig sociaal plan) of om persoonlijke redenen.
Dit is iets anders dan de rupture conventionnelle du contrat de travail.
Tot slot kan overmacht een contractbreuk rechtvaardigen: rupture pour cas de force majeure. Het kan bijvoorbeeld gaan om gebeurtenissen die bij het afsluiten van het contract niet te voorzien waren, maar waardoor het onmogelijk is het contract voort te zetten.

Voetnoten:

[1] prendre acte de la rupture du contrat de travail

[2] résiliation judiciaire de son contrat de travail

 

Lees ook:

Het volgende artikel in deze rubriek:

  • Congé de reclassement

    Dit verlof om je om te scholen voor een nieuwe baan kan worden voorgesteld bij een collectief ontslag om economische redenen.

Reacties
Hieronder 1 bijdrage
Jouw bijdrage...
  • Beëindiging arbeidsovereenkomst 15 april 2020 07:29, door paulette van Wijk

    goedendag,

    indien de verkoop van mijn huis doorgaat (hopelijk 1 augustus) zal ik mijn CDI gaan opzeggen. eerst ga ik (en mijn partner) enkele maanden door frankrijk reizen om een project (gites) te zoeken en te kopen.
    ik ben niet van plan een uitkering aan te vragen (ik ben immers niet op zoek naar werk) maar wil ook niet al mijn rechten verspelen want je weet nooit wat de toekomst je brengt. heb ik met een rupture conventionelle en rupture atypique wel recht op een uitkering indien nodig?

    ik hoor graag van u.
    overigens zeer handig deze site!!!

    met vriendelijke groeten,
    paulette van Wijk
    Reageer hierop
    • Beëindiging arbeidsovereenkomst 15 april 2020 07:57, door Hanjo

      Bij de bepaling of iemand recht heeft op een uitkering spelen diverse factoren mee, waaronder de leeftijd en het aantal gewerkte jaren. Ook de manier waarop het ontslag plaats vond speelt een rol. Het lijkt mij het beste om de vraag voor te leggen aan de uitkeringsinstantie (waarschijnlijk Pôle emploi).
      Reageer hierop
 

Huidige bezoekers: 28

Dit artikel staat in rubriek:

  • Ontslag

    Artikelen over de Franse regels rond ontslag nemen en ontslagen worden.

Verder in deze rubriek:

Hoofdrubrieken

Klik op de titel om te bekijken
 

Allesfrans, ook voor:

  • Bouwen en verbouwen

    Alles over het bouwen en verbouwen van jouw huis in Frankrijk en hulp met de benamingen.

  • Belastingen

    Met welke Franse belastingen heb je te maken en met welke in je vaderland.

  • Tuinrecepten

    AllesFrans, ook voor tuinrecepten: recepten voor en uit de tuin.

  • Consument

    Wat kun je als consument in Frankrijk verwachten en wat zijn de afwijkende regels?

Allesfrans, ook voor:

  • Belastingen

    Met welke Franse belastingen heb je te maken en met welke in je vaderland.

  • Franse samenleving

    We helpen je de Fransen wat beter te leren begrijpen.

  • Reizen naar/door Frankrijk

    Genieten, maar je ook aan de regels houden...

© allez-allier/allesfrans 2008-2022 | SPIP | Plan | Mention