allesfrans.com

  • Een "BAU" is een vluchtstrook

    Het begin van een lijst van woorden en uitdrukkingen die je onderweg in Frankrijk tegenkomt.

  • Lokale belastingen in termijnen betalen

    Om de kosten te spreiden, kun je bepaalde belastingen in maandelijks termijnen betalen.

  • Kortingen op de belasting hebben hun limiet

    De meeste fiscale voordelen die je elk jaar voor de berekening van de inkomstenbelasting mag opvoeren, zijn gelimiteerd.

  • Franse Kerst- en Nieuwjaarswensen

    Een aantal Franstalige wensen voor op jouw wenskaart voor een Franstalige relatie.

  • Hoeveel kW heb je nodig om te verwarmen?

    Je kunt niet zomaar een berekening maken, want er zijn veel factoren die meespelen.

  
BeginpaginaWerk en inkomenLoondienst en uitkeringOntslagPriorité de réembauche

Priorité de réembauche

Een recht bij een collectief ontslag op economische gronden

woensdag 24 oktober 2012 , door Hanjo

Bewerkt op zondag 6 september 2015

Wanneer bij een bedrijf een positie vrijkomt, heeft een op economische gronden ontslagen werknemer prioriteit. En voldoet de werkgever niet aan deze voorwaarden dan leidt dat tot een recht op schadevergoeding.

Het vorige artikel in deze rubriek: Personeel aan huis - Beëindigen arbeidsovereenkomst
Beoordeling:
1 stem
Bezoeken: 98
  • Druk dit artikel af
  • Email
  • Reactie
  • RSS

Dit voorrecht is beschikbaar voor posities in een bedrijf waar een werknemer om economische redenen werd ontslagen en geldt gedurende een termijn van één jaar vanaf de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De werknemer moet ook binnen dezelfde periode reageren.

De werkgever meldt het recht op voorrang voor de werkgelegenheid en de uitvoeringsvoorwaarden ervan in de ontslagbrief.

Indien de werknemer ervan wil profiteren, moet de werkgever vervolgens alle vacatures die overeenstemmen met de kwalificaties van de ex-werknemer aan hem doorgeven. Indien de ex-werknemer nieuwe vaardigheden verwerft, gelden ook deze kwalificaties. Voorwaarde is wel dat hij de werkgever hierover informeert.

De werkgever stelt de vertegenwoordigers van de werknemers op de hoogte van de beschikbare functies en hangt een lijst van deze posities uit.

In het geval de werkgever deze voorrangsregel niet respecteert, kan de rechter de werknemer een vergoeding verlenen die niet minder mag zijn dan twee maanden salaris.
Indien de werknemer minder dan 2 dienstjaren bij het bedrijf had, of het bedrijf minder dan 11 werknemers heeft, wordt de vergoeding berekend op basis van de werkelijk geleden schade.

 

Het volgende artikel in deze rubriek:

Reacties
Reacties

Allesfrans, ook voor:
  • Franse taal

    Wat wetenswaardigheden over de Franse taal

  • Consument

    Wat kun je als consument in Frankrijk verwachten en wat zijn de afwijkende regels?

  • Verzekeringen

    Waar wijkt een Franse verzekering af van de Nederlandse...

  • Bouwen en verbouwen

    Alles over het bouwen en verbouwen van jouw huis in Frankrijk en hulp met de benamingen.

Allesfrans, ook voor:
  • Verkeer en vervoer

    Afwijkende verkeersregels, autokeuring, invoeren van een auto

  • Consument

    Wat kun je als consument in Frankrijk verwachten en wat zijn de afwijkende regels?

  • Auvergne-Rhône-Alpes

    De regio Auvergne werd in 2016 samengevoegd met de regio Rhône-Alpes.

© allez-allier/allesfrans 2008-2019 | SPIP | Plan | Mention |