allesfrans.com

  • De bus betalen met je smartphone

    Ook in de stad Moulins is het inmiddels mogelijk.

  • Kan de Franse justitie de zaak van het milieu vooruithelpen?

    Vier Franse verenigingen hebben justitie gevraagd een uitspraak te doen over de verantwoordelijkheid van de Franse staat inzake klimaatverandering.
  • Wie blijven verstookt van snel internet?

    Ondanks de voortschrijdende glasvezeldekking zullen veel huishoudens waarschijnlijk lang moeten wachten op een zeer snel internet, of zelfs op een goede  (...)

  • De bus betalen met je smartphone

    Ook in de stad Moulins is het inmiddels mogelijk.

  • Kan de Franse justitie de zaak van het milieu vooruithelpen?

    Vier Franse verenigingen hebben justitie gevraagd een uitspraak te doen over de verantwoordelijkheid van de Franse staat inzake klimaatverandering.
  
BeginpaginaWerk en inkomenLoondienst en uitkeringOntslagPriorité de réembauche

Priorité de réembauche

Een recht bij een collectief ontslag op economische gronden

woensdag 24 oktober 2012, door Hanjo

Bewerkt op zondag 6 september 2015

Wanneer bij een bedrijf een positie vrijkomt, heeft een op economische gronden ontslagen werknemer prioriteit. En voldoet de werkgever niet aan deze voorwaarden dan leidt dat tot een recht op schadevergoeding.

Het vorige artikel in deze rubriek: Personeel aan huis - Beëindigen arbeidsovereenkomst
Beoordeling:
1 stem
Bezoeken: 96
  • Druk dit artikel af
  • Email
  • Reactie
  • RSS

Dit voorrecht is beschikbaar voor posities in een bedrijf waar een werknemer om economische redenen werd ontslagen en geldt gedurende een termijn van één jaar vanaf de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De werknemer moet ook binnen dezelfde periode reageren.

De werkgever meldt het recht op voorrang voor de werkgelegenheid en de uitvoeringsvoorwaarden ervan in de ontslagbrief.

Indien de werknemer ervan wil profiteren, moet de werkgever vervolgens alle vacatures die overeenstemmen met de kwalificaties van de ex-werknemer aan hem doorgeven. Indien de ex-werknemer nieuwe vaardigheden verwerft, gelden ook deze kwalificaties. Voorwaarde is wel dat hij de werkgever hierover informeert.

De werkgever stelt de vertegenwoordigers van de werknemers op de hoogte van de beschikbare functies en hangt een lijst van deze posities uit.

In het geval de werkgever deze voorrangsregel niet respecteert, kan de rechter de werknemer een vergoeding verlenen die niet minder mag zijn dan twee maanden salaris.
Indien de werknemer minder dan 2 dienstjaren bij het bedrijf had, of het bedrijf minder dan 11 werknemers heeft, wordt de vergoeding berekend op basis van de werkelijk geleden schade.

 

Het volgende artikel in deze rubriek:

Reacties
Reacties

Allesfrans, ook voor:
  • Franse samenleving

    We helpen je de Fransen wat beter leren begrijpen.

  • Franse taal

    Wat wetenswaardigheden over de Franse taal

  • Verkeer en vervoer

    Afwijkende verkeersregels, autokeuring, invoeren van een auto

  • Justitie, wetten en regels

    Artikelen over de Franse justitie, wetten en regelgeving.

Allesfrans, ook voor:
  • Franse taal

    Wat wetenswaardigheden over de Franse taal

  • Een (t)huis in Frankrijk

    Artikelen die betrekking hebben op het zoeken, vinden, kopen en bewonen van een huis in Frankrijk.

  • Geld en bank

    Hoe betaal je in Frankrijk je rekeningen?

© allez-allier/allesfrans 2008-2019 | SPIP | Plan | Mention |