allesfrans.com

  • Hoeveel kW heb je nodig om te verwarmen?

    Je kunt niet zomaar een berekening maken, want er zijn veel factoren die meespelen.

  • Franse Kerst- en Nieuwjaarswensen

    Een aantal Franstalige wensen voor op jouw wenskaart voor een Franstalige relatie.

  • Betonspecie, de mengverhouding

    Wat is de juiste mengverhouding voor het aanmaken van beton en cement?

  • Een humoristische kijk op "tu" en "vous"

    Een Amerikaanse krant legt het haarfijn uit.

  • Festi’BD, het jaarlijks stripfestival van Moulins

    Ieder jaar wordt eind maart in de stad Moulins een gratis toegankelijk stripfestival georganiseerd.

  
BeginpaginaWerk en inkomenLoondienst en uitkeringOntslagPriorité de réembauche

Priorité de réembauche

Een recht bij een collectief ontslag op economische gronden

woensdag 24 oktober 2012, door Hanjo

Bewerkt op zondag 6 september 2015

Wanneer bij een bedrijf een positie vrijkomt, heeft een op economische gronden ontslagen werknemer prioriteit. En voldoet de werkgever niet aan deze voorwaarden dan leidt dat tot een recht op schadevergoeding.

Het vorige artikel in deze rubriek: Personeel aan huis - Beëindigen arbeidsovereenkomst
Beoordeling:
1 stem
Bezoeken: 96
  • Druk dit artikel af
  • Email
  • Reactie
  • RSS

Dit voorrecht is beschikbaar voor posities in een bedrijf waar een werknemer om economische redenen werd ontslagen en geldt gedurende een termijn van één jaar vanaf de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De werknemer moet ook binnen dezelfde periode reageren.

De werkgever meldt het recht op voorrang voor de werkgelegenheid en de uitvoeringsvoorwaarden ervan in de ontslagbrief.

Indien de werknemer ervan wil profiteren, moet de werkgever vervolgens alle vacatures die overeenstemmen met de kwalificaties van de ex-werknemer aan hem doorgeven. Indien de ex-werknemer nieuwe vaardigheden verwerft, gelden ook deze kwalificaties. Voorwaarde is wel dat hij de werkgever hierover informeert.

De werkgever stelt de vertegenwoordigers van de werknemers op de hoogte van de beschikbare functies en hangt een lijst van deze posities uit.

In het geval de werkgever deze voorrangsregel niet respecteert, kan de rechter de werknemer een vergoeding verlenen die niet minder mag zijn dan twee maanden salaris.
Indien de werknemer minder dan 2 dienstjaren bij het bedrijf had, of het bedrijf minder dan 11 werknemers heeft, wordt de vergoeding berekend op basis van de werkelijk geleden schade.

 

Het volgende artikel in deze rubriek:

Reacties
Reacties

Allesfrans, ook voor:
  • Medisch

    Naar de dokter, de specialist, het ziekenhuis. Hoe werkt de zorgverzekering en hoe kom ik aan een nieuwe bril?

  • Franse samenleving

    We helpen je de Fransen wat beter leren begrijpen.

  • Allier Toeristisch

    Toeristische informatie van in en rond de Franse Allier.

  • Tuinrecepten

    AllesFrans, ook voor tuinrecepten: recepten voor en uit de tuin.

Allesfrans, ook voor:
  • Vakantie in Frankrijk

    Genieten, maar je ook aan de regels houden...

  • Geld, bank, verzekering

    Hoe betaal je in Frankrijk je rekeningen en welke afwijkende verzekeringen zijn er?

  • Een (t)huis in Frankrijk

    Artikelen die betrekking hebben op het zoeken, vinden, kopen en bewonen van een huis in Frankrijk.

© allez-allier/allesfrans 2008-2019 | SPIP | Plan | Mention |