Beginpagina > Werk en inkomen > Arbeidswetgeving > Arbeidsduur in de privé sector

Arbeidsduur in de privé sector

donderdag 23 maart 2017, door Hanjo

Wat is de maximale aantal uren dat je in Frankrijk per week of dag mag werken en hoe moet dat over een jaar verdeeld zijn? Moet overwerk extra worden beloond? Allemaal vragen waar we hier een antwoord op proberen te geven.

Beoordeling:
  • Druk dit artikel af
  • Email
  • Reactie
  • RSS
  • RSS
  • RSS
De wet loi El Khomri, ook wel de loi travail genoemd, werd op 9 augustus 2016 gepubliceerd en heeft de regelgeving aangaande de werktijden en de vergoedingen voor overwerk veranderd.
Voor sommige sectoren (zoals wegtransport) gelden afwijkende regels. Dit overzicht heeft betrekking op de meest gangbare situaties.

Arbeidsduur

De wettelijke Franse werkweek voor een fulltime baan bestaat uit 35 uur (of 1607 uur per jaar), maar bepaalde CAO’s hebben afwijkende uren. Er gelden ook maxima per dag: 20 uur en per week: 48 uur (of 44 uur over een periode van 12 achtereenvolgende weken).

De werktijd wordt uitgedrukt in dagen per jaar en mag de 218 niet overschrijden. Wel mag de werknemer enkele rustdagen inruilen voor werk, waarbij een toeslag van minimaal 10% geldt en het totaal aantal gewerkte dagen de 235 niet mag overschrijden.

Wie besluit over de werktijden in een bedrijf

De werktijden worden in principe bepaald door de branche-organisatie en kan in sommige gevallen 10 tot 12 uur per dag zijn. Ook mag daarbij het aantal uren over 12 achtereenvolgende weken variëren van 44 tot 46 uur.
De werkgever mag altijd de arbeidsinspectie vragen het maximum aantal uren tijdelijk te overschrijden (tot uiterlijk 60 uur per week) in verband met een uitzonderlijke situatie.

Hoe wordt overwerk betaald?

Met uitzondering van kaderpersoneel, directie of dagloners moet ieder extra gewerkt uur worden uitbetaald met minimaal 10% toeslag. Het bedrijf hoeft zich daarbij niet aan de regels van de branche te houden.
Wanneer er geen collectieve overeenkomst is, geldt de wettelijke standaard toeslag van 25% voor de eerste 8 uur en 50% voor de daarop volgende uren.

Pauzes

Bij een werkdag van minimaal 6 uur heeft een werknemer recht op een ononderbroken pauze van minimaal 20 minuten.

Overige regels

Voor of na een werkdag moet een verplichte onderbreking zijn van 11 uur. Slechts bij uitzondering mag een kortere onderbreking worden toegepast, maar nooit minder dan 9 uur.
Voor 16 en 17-jarigen is de minimale onderbreking 12 uur en onder de 16 jaar geldt minimaal 14 uur.

Een maximale werkweek bestaat uit 6 werkdagen en per week heeft een werknemer recht op minimaal 24 opeenvolgende vrije uren, die opgeteld bij de eerder genoemde 11 uur dus neerkomt op een onderbreking van 35 uur.
Die periode moet (op enkele uitzonderingen na) de zondag bevatten.
Voor werknemers onder de 18 jaar geldt een minimale onderbreking van 2 opeenvolgende dagen.

Werken op zondag is niet toegestaan voor werknemers onder de 18 jaar, met uitzondering van enkele sectoren[1].

Werken op een feestdag is alleen uit den boze op 1 mei, de dag van de arbeid. Dan mag alleen in sectoren gewerkt worden, waar dat niet anders kan.
Op andere feestdagen mag de werknemer gevraagd worden te werken en daar hoeft (met uitzondering van bepalingen in een CAO) geen extra vergoeding tegenover te staan.
Voor werknemers onder de 18 jaar geldt dat ze normaal gesproken niet op zondag mogen werken, met uitzondering van enkele sectoren[1].

Opmerkingen

[1onder andere: hotels, restaurants, cateraars, organisatie van recepties, cafés, tabacs, bakkerij, detailhandel voor kaas, vis en vlees, bloemenhandel en tuincentra

 

Het volgende artikel in deze rubriek: Attestation destinée à Pôle emploi
Reacties
Reacties
Volg...Deel...
Follow Follow
Share

Aangesloten bezoekers: 0


 
© Allez-Allier/AllesFrans 2008-2017 | SPIP | De activiteit van de site opvolgen RSS 2.0 | Overzicht van de site | Mention | Uitloggen |