Op 25 november 2016 werd in het Franse publicatieblad de nieuwe rekenwijze voor de vergoeding in geval van ontslag van een werknemer bevestigd. Het decreet trad onmiddellijk in werking.

In geval van een geschil met betrekking tot een ontslag doet de arbeidsrechtbank bemiddeling. Als het overleg mislukt beslist de raad over de kwestie en, als dit gerechtvaardigd lijkt, wijst het een compensatie toe aan de werknemer. De wet van 6 augustus 2015 over de groei, de activiteiten en gelijke economische kansen, de zogenaamde "Loi Macron", bepaalt dat die vergoeding wordt vastgesteld aan de hand van een bepaalde formule, wanneer de partijen een gezamenlijke aanvraag doen.

Het bedrag van die schadevergoeding die wordt uitgedrukt in maanden salaris is afhankelijk van de anciënniteit. De vergoeding loopt van 1 maand bij een anciënniteit van minder dan één jaar tot 21,5 maand voor medewerkers die 43 jaar of langer in dienst waren.

De vergoeding wordt met één maand verhoogd wanneer:
 de aanvrager minimaal 50 jaar is op de datum van de beëindiging van het arbeidscontract;
 het opnieuw vinden van werk moeilijk zal zijn in verband met de persoonlijke situatie en het vaardigheidsniveau.

Bovendien kan, bij wederzijdse overeenstemming, een vast bedrag worden uitgekeerd dat wordt berekend op basis van anciënniteit.