allesfrans.com

  • Steun voor huisvesting: 3 nieuwe regelingen voor lage inkomens

    Sinds 19 september 2019 zijn drie nieuwe subsidies beschikbaar om de koopkracht te ondersteunen, de mobiliteit te bevorderen en de levensomstandigheden van de werknemers te  (...)

  • Het Viaduc des Fades ontvangt 500.000 euro

    Het geld zal worden gebruikt voor verschillende renovaties.

  • CPAM: het basiszorgverzekeringsfonds

    Haar belangrijkste taak is het beheer van rechten op de ziektekostenverzekering.

  • Steun voor huisvesting: 3 nieuwe regelingen voor lage inkomens

    Sinds 19 september 2019 zijn drie nieuwe subsidies beschikbaar om de koopkracht te ondersteunen, de mobiliteit te bevorderen en de levensomstandigheden van de werknemers te  (...)

  • Het Viaduc des Fades ontvangt 500.000 euro

    Het geld zal worden gebruikt voor verschillende renovaties.

  
BeginpaginaWerk en inkomenEen eigen bedrijfKleine ondernemerEen eigen bedrijfje naast je baan in loondienst

Een eigen bedrijfje naast je baan in loondienst

vrijdag 24 maart 2017 , door Hanjo

In Frankrijk bestaan ruim 1 miljoen micro-entrepreneurs. Maar mag je zo’n eigen bedrijfje runnen naast het werk dat je in loondienst doet?

Het vorige artikel in deze rubriek: 90% van Franse kleine ondernemers onder minimumloon
Beoordeling:
Bezoeken: 157
  • Druk dit artikel af
  • Email
  • Reactie
  • RSS

Sinds 2016 vervangt de term micro-entrepreneur die van auto-entrepreneur. De naam veranderde op 1 januari van dat jaar, maar niet de regels.

Een Franse werknemer heeft het recht zijn eigen activiteit in de vorm van een micro-entreprise te beginnen naast zijn werkzaamheden in loondienst. Maar dit principe geldt alleen wanneer je daarbij "trouw" blijft aan je werkgever, dat wil zeggen: je privé activiteiten hebben geen invloed op het werk dat je voor hem doet. Daaronder valt ook concurrentie; je mag geen activiteit uitvoeren die concurreert met die van je werkgever.

Ook zul je moeten controleren of je arbeidscontract je geen beperkingen oplegt. Het beste is om open kaart met je baas te spelen en hem over je plannen te informeren.

Bevat je arbeidscontract een "clause d’exclusivité", dan is je eigen micro-entreprise geen optie, want je hebt ervoor getekend je exclusief voor je werkgever in te zetten. Doe je het toch, dan heeft je werkgever een geldige reden om je te ontslaan.
Maar werk je in deeltijd, dan zal je baas hele goed advocaten moeten inschakelen om te voorkomen dat jij in die overige uren een eigen activiteit uitoefent.

 

Het volgende artikel in deze rubriek:

Reacties
Reacties

Allesfrans, ook voor:
  • Franse taal

    Wat wetenswaardigheden over de Franse taal

  • Frankrijk, het land

    Informatie over het land Frankrijk met vooral geografische gegevens.

  • Een (t)huis in Frankrijk

    Artikelen die betrekking hebben op het zoeken, vinden, kopen en bewonen van een huis in Frankrijk.

  • Verzekeringen

    Waar wijkt een Franse verzekering af van de Nederlandse...

Allesfrans, ook voor:
  • Verzekeringen

    Waar wijkt een Franse verzekering af van de Nederlandse...

  • Frankrijk, het land

    Informatie over het land Frankrijk met vooral geografische gegevens.

  • Medisch

    Naar de dokter, de specialist, het ziekenhuis. Hoe werkt de zorgverzekering en hoe kom ik aan een nieuwe bril?

© allez-allier/allesfrans 2008-2019 | SPIP | Plan | Mention |