Zelfs voor een vaste full-time baan, het is altijd beter om een schriftelijke overeenkomst aan te gaan, waarin minimaal worden genoemd:

 naam, adres en registratienummer URSSAF^[1] van de werkgever;
 naam en adres van de werknemer;
 de uit te voeren taak;
 de werkplek van de werknemer;
 de aanvangsdatum van het contract;
 het bedrag van de vergoeding;
 de wekelijkse arbeidstijd;
 de procedures voor de vaststelling en toekenning van betaald verlof;
 de collectieve arbeidsovereenkomst;
 de duur van de proefperiode en de eventuele verlenging;
 de opzegtermijn;
 de naam en het adres van het bureau voor de Sociale Zekerheid, waaraan de werkgever de sociale zekerheidsbijdragen betaalt;
 de naam en het adres van de aanvullende pensioenfonds.

Een collectieve arbeidsovereenkomst die van toepassing is op het bedrijf kan bepalen dat andere gegevens, zoals beroepskwalificaties van de werknemer of de aard van de werkgelegenheid worden opgenomen.