De Franse wetgeving geeft aan welke elementen verplicht dienen te worden opgenomen in een contrat à durée déterminée à temps plein, een full-time contract voor bepaalde duur:

1. naam, adres en registratienummer URSSAF^[1] van de werkgever;
2. naam en adres van de werknemer;
3. een precieze opgave van de reden voor het gebruik van een CDD:
   De wet keurt een CDD goed bij de volgende redenen:
    vervanging van een afwezige werknemer (ziekte, zwangerschapsverlof, etc.).
    vervanging van een werknemer die onlangs werd aangenomen, maar niet is komen opdagen;
    vervanging van een werknemer die het bedrijf verlaten heeft waarvan de positie moet worden afgeschaft;
    tijdelijke verhoging van de economische activiteit;
    tijdelijke "seizoensgebonden" activiteiten door de aard van het bedrijf;
    diverse contracten die financiële steun ontvangen van de staat.
4. in het geval van een vervanging: de naam en de kwalificaties van de werknemer die vervangen wordt;
5. de vervaldag van het contract en, indien van toepassing, een verlengingsclausule met een precieze termijn
   Wanneer een specifieke einddatum wordt vermeld, kan de CDD eenmaal worden verlengd.
6. de minimale duur waarvoor het contract is afgesloten, wanneer geen nauwkeurige termijn kan worden vermeld
   Het is niet altijd mogelijk om bij de ondertekening een ​​precieze duur van het contract te noemen, bij de vervanging van een afwezige werknemer bij ziekte, moederschap, enz.
7. de uit te voeren taak;
8. de werkplek van de werknemer;
9. de duur van de proefperiode;
10. het bedrag van de beloning;
11. de naam en het adres van het bureau voor de Sociale Zekerheid, waaraan de werkgever de sociale zekerheidsbijdragen betaalt;
12. de naam en het adres van de aanvullende pensioenfonds.

Een collectieve arbeidsovereenkomst die van toepassing is op het bedrijf kan bepalen dat andere gegevens, zoals beroepskwalificaties van de werknemer of de aard van de werkgelegenheid worden opgenomen.